作者:苗胜; 李君无固定期限劳动合同管理方式用人单位劳资双方劳动者国务院
摘要:自《劳动合同法》实施以来,围绕无固定期限劳动合同的话题的讨论与争议一直没有平息:从订立条件到管理方式.直到最后的解除或终止,无论是用人单位或是劳动者个人,都在高度关注。对此,国务院出台的《劳动合同法实施条例(草案)》也专门对无固定期限劳动合同进行了补充规定。一时间,无固定期限劳动合同成为劳资双方共同关注的热点。
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《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊,以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。
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