作者：张军人力资源管理企业管理内外关系操作层面系统性系统化职位任职
摘要：工作分析是人力资源管理的基石,通过运用系统性的方法收集有关工作的各种信息,明确组织中的各个职位的工作目标、职责、权限、内外关系以及对任职者的基本要求等,对职位进行系统化的盘点,发挥其在人力资源管理各个模块中重要且基础性的作用。现在,越来越多的企业认识到了工作分析对企业管理的作用和意义,工作分析也受到了越来越多企业的重视和欢迎。但是,在实践中,不管是在认识层面还是操作层面上,工作分析还存在着不少问题．本文拟对工作分析中常见的问题进行剖析．并提出解决这些问题的对策建议。
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