作者：喜佳招聘工作法律风险人力资源部门用人单位招聘信息企业招聘
摘要：企业招聘在程序上可以分为招聘信息、选择人员面试、确定人员并签订劳动合同三个阶段。招聘工作是人力资源部门的重要职责，应当注意依法招聘。《劳动合同法》、《就业促进法》等新法的实施，加强了对劳动者的保护，严格了用人单位的招聘义务和法律责任。因此，在劳动用工新时期中，用人单位应当积极解读新法，加强招聘管理，以避免法律风险。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊，以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。
省级期刊
人气 753457 评论 72
北大期刊、统计源期刊
人气 542613 评论 58
人气 484187 评论 71
人气 463515 评论 66
