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惩戒争议应纳入劳动争议受案范围

劳动争议调解惩戒措施受案范围用人单位法律认可劳动纪律违约责任法律依据

摘要:用人单位依据劳动纪律对劳动者进行惩戒是法律认可的用人单位权利,但是在《劳动争议调解仲裁法》生效后,因这些惩戒措施引起的惩戒性违约责任争议属于劳动争议的受案范围吗?法律依据有哪些呢?提请仲裁或诉讼的案由又是什么呢?本期以案论法对上述问题从理论上和实践上进行了深入探讨。

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中国劳动科学

《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊,以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。

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