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企业绩效考评体系创新

作者:段钢绩效考评体系企业管理世界经济一体化企业核心竞争力市场竞争企业发展新经济环境经营环境

摘要:在世界经济一体化、市场竞争日益激烈的大趋势下,企业的经营环境发生了很大变化,这也给企业管理带来了更高难度的挑战。在这样的背景下,为有效把握企业发展的方向,从根本上改善企业的经营绩效,越来越多的企业开始关注战略的制定和实施。企业竞争关注的焦点不仅仅是依靠提高内部管理水平和生产效率来实现短期经营利润的最大化,而是转向从战略层面关注企业核心竞争力的形成和保持。与此相适应,绩效考评的理论与方法也正在进行一次重大变革。在面对新经济环境的不确定性,市场的瞬息万变以及经营活动的复杂性,绩效考评中的不确定性和不可计量的因素越来越多,传统考评体系难以适应环境的变化和企业管理的变革,需要对传统绩效考评进行创新和调整,从而适应企业发展的需要。这也成为当前企业管理中一项重要而紧迫的任务。

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中国劳动科学

《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊,以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。

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