作者：陈建伟人力资源管理人力资源整合医药行业北京市企业经营行业变革竞争方式人力资源系统
摘要：调查背景 2006年，国家在医药注册、流通领域的严格管理使医药行业传统经营模式和营销运作手段遇到了前所未有的挑战，传统的经营模式在新的形势下将不再适用。市场规则的变化将带来新的竞争方式，而是否具有适应新竞争方式下的企业团队和人力资源系统，将是决定在下一轮竞争中成败的关键。就此，中国国际企业合作公司人力资源与咨询部医药行业项目小组在2006年底到2007年初历经两个月时间，对北京市制药行业企业进行调查分析，了解行业现状和需求．对行业人力资源整合的下一步需求进行密切关注。
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