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对通信企业人才流失的思考

作者:刘奕人才流失通信企业人力资源管理理论电信公司通信运营商对策和建议中国电信市场竞争留住人才

摘要:随着2002年中国电信南北拆分,各家新兴通信运营商陆续成立,北方目前实力雄厚、人才济济的内蒙电信公司正面临着日益激烈的市场竞争。据不完全统计,仅2003年该公司就有80多人“跳槽”。留住人才、稳定队伍是影响当前和长远发展的紧迫任务。对此,本文从人的需求理论出发,结合人力资源管理理论和自身工作需要,分析了人才流失的原因,并就如何解决好这个问题,有针对性地提出了一些对策和建议。

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中国劳动科学

《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊,以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。

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