作者:刘奕人才流失通信企业人力资源管理理论电信公司通信运营商对策和建议中国电信市场竞争留住人才
摘要:随着2002年中国电信南北拆分,各家新兴通信运营商陆续成立,北方目前实力雄厚、人才济济的内蒙电信公司正面临着日益激烈的市场竞争。据不完全统计,仅2003年该公司就有80多人“跳槽”。留住人才、稳定队伍是影响当前和长远发展的紧迫任务。对此,本文从人的需求理论出发,结合人力资源管理理论和自身工作需要,分析了人才流失的原因,并就如何解决好这个问题,有针对性地提出了一些对策和建议。
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