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某化纤公司员工流失的制度性因素分析

作者:胡凤霞化纤行业员工流失制度性因素公司专业技术人员原料生产基地技术职称国有企业流失现象车间主任

摘要:某化纤公司是我国化纤行业最大的国有企业,是我国最大的化纤原料生产基地,也是世界五大聚酯生产商之一。公司现有各类专业技术人员2311人(统计至2004年12月31日),其中具有高级技术职称的人员有399人,中级技术职称的人员有868人,人才在总量上达到了一定的规模。但近几年来,公司出现了严重的员工流失现象,其范围从一般的技术人员到车间主任、分厂级技术骨干;从掌握一般技术的大学生,到掌握核心技术的高层次研发人员,其流失数量和规模呈加速扩散之势。

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中国劳动科学

《中国劳动科学》是一本有较高学术价值的大型月刊,以宣传国家的劳动政策、指导劳动领域各项改革为宗旨,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动科学》杂志已正式更名为《中国劳动》杂志。

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