供给侧结构性改革背景下兼并重组企业劳动关系的协调力研究——以东部沿海地区制造企业为例

作者：李长江和谐劳动关系协调力协调机制结构方程模型五力模型

摘要：本研究基于东部沿海地区制造企业的调查,从员工自制力、企业管理力、工会协商力、政府指导力和非政府组织监督力等五个维度构建了劳动关系协调力对雇员和谐感受的结构方程模型,分析了中国制造企业劳动关系协调力与雇员和谐感受之间的路径系数。研究表明,员工自制力、企业管理力、政府指导力和非政府组织监督力对雇员和谐感受具有显著性的正向作用,它们的路径系数从大到小依次为非政府组织监督力、政府指导力、员工自制力、企业管理力。工会协商力对雇员和谐感受虽然具有正向作用,但不显著。构建企业和谐劳动关系,需要健全“五力联动”的劳动关系协调机制,其中,政府相关职能部门要发挥更大的指导作用,企业工会的使命和职责需要进一步明确和增强,非政府组织的监督和维权行为需要进一步完善和规范。

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