劳动规章制度效力模型研究

作者：问清泓劳动规章制度效力原则劳动合同集体合同效力模型基准模型

摘要：用人单位劳动规章制度的效力原则主要有明确性原则、比例原则和除外原则。明确性原则应当摒弃,比例原则应当借鉴,除外原则需要甄别。劳动规章制度效力阶位可以分为＂效力模型＂和＂基准模型＂两大体系。一般＂效力模型＂是指法律（劳动法或基准法）效力最高、集体合同第二、劳动合同次之、劳动规章制度（含劳动纪律）最低;＂基准模型＂指劳动规章制度的基准最高、劳动合同基准第二、集体合同次之、法律（劳动法或基准法）最低即为兜底条款或底线。

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