HI,欢迎来到学术之家,发表咨询:400-888-7501  订阅咨询:400-888-7502  股权代码  102064
0

我国行业间工资差距变动的特征及原因分析

作者:叶林祥; 郑惠婷; 胡正行业间工资差距行业垄断人力资本流动人口

摘要:改革开放以来,我国行业间工资差距不断扩大,在2008年达到峰值,随后不断缩小,呈倒U型特征。这主要是因为2008年之前,高工资行业平均工资增长率高于低工资行业,2008年之后,高工资行业平均工资增长率低于低工资行业。本文利用微观调查数据进一步分析了深层次原因,发现主要是以下两个因素导致了我国行业间工资差距变动呈现倒U型特征。一是行业垄断的影响,2008年之后垄断性行业的工资增长得到了抑制,从而使得垄断性行业与竞争性行业的工资差距不断缩小;二是由于我国劳动人口结构的变动,导致了低人力资本特征员工和流动人口员工工资增长率高于其他类型员工。而低人力资本特征员工和流动人口员工主要分布在低工资行业,这导致了低工资行业工资增长快于高工资行业,从而缩小了行业间工资差距。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

中国劳动

《中国劳动》(CN:11-3892/F)是一本有较高学术价值的大型双月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动》以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的研究成果,反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验,研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任;以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容;坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。

杂志详情