作者：郑慧玫; 张亮亮关联企业混同用工劳动争议民事责任
摘要：关联企业作为一种企业组织广泛存在于市场经济中,其中的控制企业为了追求规模效应和多样化经营,会通过持股、协议、人事关系等方式让更多的从属企业为其服务。关联企业＂混同用工＂是指关联企业中的控制企业抽调、委派、借调员工在不同的关联企业间工作的一种社会现象,由此引发的劳动争议是目前我国司法实践中迫切需要解决的难题。本文以关联企业＂混同用工＂劳动争议案例为切入点,探讨了以下几个关键性问题：关联企业＂混同用工＂劳动关系认定,关联企业＂混同用工＂民事责任主体判定,关联企业如何承担民事责任等问题。
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