作者：马磊; 张蕾绩效申诉机制构建实施
摘要：绩效申诉机制是绩效管理体系的重要组成部分,是完善绩效评价系统的一种重要的纠错机制。本文首先从人本管理、完善绩效评价系统、增强信任感、评价结果运用四个角度分析构建绩效申诉机制的现实意义,继而详细阐明了绩效申诉机制主要内容,包括设置绩效申诉处理机构、确定申诉参与方、界定申诉范围设计申诉程序,并提出绩效申诉机制实施策略。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《中国劳动》（CN：11-3892/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动》以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
省级期刊
人气 83593 评论 58
部级期刊
人气 38078 评论 48
人气 28987 评论 58
人气 25895 评论 46
