作者：刘永强经济型连锁酒店业薪酬制度奇斯维克模型
摘要：在经济连锁酒店快速发展的今天,居高不下的员工流失率成为制约经济型连锁酒店发展的主要瓶颈。本文利用在改进奇斯维克人力资本投资模型的基础上,基于薪酬角度,分析了导致员工流失率高的原因,并提出了综合性的治理措施。研究认为,薪酬制度的设计对于降低员工流失率具有重要意义,经济型连锁酒店员工流失的治理应该从企业战略出发,结合薪酬制度的设计来展开。
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《中国劳动》（CN：11-3892/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动》以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
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