作者：宋妍 罗鹏信息不对称锦标赛薪酬激励机制设计
摘要：有效的锦标赛式薪酬应当满足两个条件:消除道德风险并诱发人如实地自行选择。通过假定委托人风险中性、人具有风险规避特征,探讨了工资总额事先给定,委托人主观评估对人薪酬水平起关键作用的激励机制。研究表明:企业拥有一定讨价还价权的条件下,通过预先代员工支付一笔入场费或会费,可以使得所有员工投入最优劳动水平;或者增加员工数量,锦标赛式薪酬的制度效率也可以得到提升;否则,有限责任约束下,所有员工的劳动投入均不足最优水平。
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