作者：王芳 康恒武仲裁程序劳动人事逻辑标准审查权利人事争议仲裁法定程序主观愿望
摘要：仲裁作为处理劳动人事争议纠纷的法定程序，对诉争权利审查的尺度范围，直接决定着其定纷止争的功效。理论上讲．审查的尺度越大，范围越广其功效越强。正因如此，有的劳动人事争议仲裁工作者在追求功效目标的过程中．难免会出现从主观愿望出发，人为扩大功效而忽略仲裁运行实践基础的倾向。功效强大固然很好，但任何事物的作用都会有一个度的界限，
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《中国劳动》（CN：11-3892/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动》以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
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