作者：吕佳良分类考核结果考核过程考核岗位企业战略发展企业战略目标员工利益绩效管理
摘要：绩效管理已经成为现代企业战略发展的重要工具之一，其首要的、最重要的价值在于对企业战略目标进行层层分解和责任落实，调动各级组织和员工的工作积极性，实现企业价值。与此同时，兼顾员工利益，通过绩效考核手段的应用．实现员工利益分配的公正、规范。
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《中国劳动》（CN：11-3892/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动》以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
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