作者：张立伟计件工资制多品种产品人力资源工作者设计集体员工工作工资标准工作定额
摘要：众所周知，实行计件工资制可以大大提升员工工作积极性和效率．为很多企业和人力资源工作者所推崇。但在实践中，由于工作定额的测定和工资标准、计件单价的设定相对比较复杂．人们往往给计件工资制设定了如下前提：实行计件工资制的人员产出的产品数量或工作量应当能够准确衡量，品种相对单一，且各月之间波动相对较小为宜。
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《中国劳动》（CN：11-3892/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动》以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
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