作者：蔡昌竞业限制条款职工定期劳动合同退休终止劳动合同私有企业竞争关系公司
摘要：问江苏省兴化市某化工颜料有限公司（以下简称公司）于2002年改制成私有企业，原职工徐某被留用后继续在销售科上班，双方订立了无固定期劳动合同。合同中约定了竞业限制条款：在双方解除或终止劳动合同后的两年内，王某不得到其他企业、或与本公司具有竞争关系的其他单位上班，也不得自行经营与本公司有竞争关系的行业，
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《中国劳动》（CN：11-3892/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动》以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
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