作者：周琼英劳动关系预警和处置机制劳动保障监察
摘要：劳动关系预警和处置机制，能灵敏、准确地昭示劳动关系风险前兆，可以防风险于未然，及时发现和化解劳动关系的矛盾、纠纷，防范突发性、群体性重大案件。建立健全劳动关系预警和处置机制，需要有完整的预警信息采集、分析和研判机制，并建立完善的应急处置机制，还应和各相关部门建立信息联动机制，形成合力，有效预防和减少劳资矛盾。同时，劳动保障监察部门也要组织相关培训，加强法律宣传，强化服务职能。
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《中国劳动》（CN：11-3892/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动》以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
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