作者：刘秉泉企业薪酬制度改革热点价值依据薪酬改革岗位评价服务过程岗位工作员工
摘要：在为企业提供咨询服务过程中，我们经常会听到员工这样抱怨：“我比他入公司要早，工作量又比他大，凭什么他的工资比我高？”“某某岗位工作轻松．责任不大，但它的工资很高，真搞不懂公司是怎么确定工资的？”等等类似的牢骚。其实，员工在企业当中，随时都会拿自己的收入跟别的员工相比，
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《中国劳动》（CN：11-3892/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动》以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
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