企业保护商业秘密竞业限制协议劳动仲裁机构法律规定人民法院法律背景员工
摘要：在企业保护商业秘密的种种方式里，竞业限制是其中强而有力的举措之一。但从当前企业的实践来看，许多企业虽然与员工订立了竞业限制协议，但一旦就此与员工发生纠纷，将员工诉诸劳动仲裁、诉讼后，企业的主张往往难以得到劳动仲裁机构或人民法院的支持。这一现象反映了在当前法律背景下，不少企业对竞业限制的法律规定在理解上仍存在误区。本期圆桌谈话将就竞业限制的法律规定及适用进行探讨。
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《中国劳动》（CN：11-3892/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动》以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
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