作者：陈绍华劳动者约定用人单位免责参保企业工作劳动合同纺织企业
摘要：案情简介 2005年1月，贵州人黄某应聘至浙江某纺织企业工作，并签订了为期4年的劳动合同。签合同时，黄某明确表示其不想参加社会保险。为慎重起见，该纺织企业在劳动合同文本的“其他约定事项”一栏中与黄某约定：“黄某自愿申请不愿参加社保，企业予以同意。若黄某日后反悔要求企业补缴社保费，
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《中国劳动》（CN：11-3892/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动》以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
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