作者：陈尚林 骆俊功 陆峰送达程序风险防范劳动争议仲裁委员会劳动争议案件用人单位事实认定法律法规法定要求
摘要：笔者对某市近几年来用人单位因处分处理职工败诉的劳动争议案件进行了分析，发现败诉的原因除了对职工的违纪事实认定不够清楚、证据不确凿以及适用法律法规存在一些问题外，还存在因送达程序不符合法定要求，不能提供有效的送达回证，得不到劳动争议仲裁委员会的支持而败诉。因此，笔者试举几例进行分析，为用人单位在适用送达程序时提供借鉴。
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《中国劳动》（CN：11-3892/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动》以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
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