作者：任海主张权利国有企业改制职工分流安置社会平均工资解除劳动关系上级主管部门工伤职工经济补偿金
摘要：齐某为某国企工伤职工，与该国企签有劳动合同。2005年某国企开始准备进行国有企业改制，制定了《某国企职工分流安置实施方案》，该方案中解除劳动关系支付职工的经济补偿金标准是某国企所在市2004年度社会平均工资。同年10月26日某国企召开职工大会全体通过该方案，并获得了上级主管部门及国资委批准。
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《中国劳动》（CN：11-3892/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动》以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
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