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谁享有对王某的惩戒权——关联企业规章制度的适用

企业规章制度惩戒权长沙分公司关联食品公司股份公司中国大陆地区集团公司

摘要:案例介绍 王某于2004年3月与某食品有限公司(以下简称食品公司)长沙分公司(以下简称分公司)签订为期3年的劳动合同,工作岗位是分公司营销部区域营销员。食品公司是某股份有限公司(以下简称称股份公司)的控股公司,而股份公司系台湾某集团公司(以下简称集团公司)在上海设立、新加坡上市的,统筹负责在中国大陆地区通过合资、合作、独资、

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中国劳动

《中国劳动》(CN:11-3892/F)是一本有较高学术价值的大型双月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动》以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的研究成果,反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验,研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任;以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容;坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。

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