作者：苗振林; 刘鹤中国铁道建筑总公司薪酬制度改革机关管理公司总部员工积极性全员绩效考核制度管理现代企业所属企业权利界定
摘要：中国铁道建筑总公司是兵转工企业,尽管公司所属企业已实行现代企业制度管理,总部机关也建立了董事会,但仍沿袭不少传统政府机关管理的弊端,如机关员工全员绩效考核不完善,薪酬基本沿用年功积累增长等,各管理层职责与权利界定模糊等,这些都不利于调动员工积极性,影响着企业经营、投资、管理、技术等方面人才的稳定性和管理企业的决策水平.
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