作者：张春利岗效薪点工资制特大型企业应用工资分配制度基本工资制度劳动报酬基层单位个人技能劳动岗位贡献系数
摘要：岗效薪点工资制,是以点数为标准,以劳动岗位和个人技能为依据,按实际贡献系数,与单位的经济效益挂钩所得的工资总额定点值,综合确定劳动报酬,以岗位工资为主的弹性工资分配制度.特大型企业可以把它作为本企业统一的基本工资制度,基层单位也可以作为一种具体的分配形式,兑现职工的劳动报酬.
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