作者：刘伟绩效计划制定流程绩效水平员工考核管理人员绩效管理绩效评价反光镜
摘要：绩效计划是管理人员与员工共同讨论以确定员工考核期内应该完成哪些工作和达到怎样的绩效水平的过程.很多人认为绩效评价是绩效管理最为重要的环节,但实际上绩效计划要重要得多,究其原因,主要在于评价仅仅是从反光镜中往后看,而绩效计划是往前看,以便在不久的将来能获得更好的绩效,而不是分析和关注那些过去的、不能改变的绩效.另一方面,绩效计划可以帮助管理人员和员工明确目标和努力的方向,避免事倍功半.
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