作者：马永堂澳大利亚劳动争议处理机制中国集体谈判劳动关系劳资冲突劳动仲裁制度调解制度
摘要：澳大利亚劳动关系调整和处理机制的组成: --集体谈判机制 --企业层面的自愿性调解机制 --一次性调解、两次仲裁终局制度 --产业关系法庭(院)的强制执行制度 --工会和雇主组织发挥重要作用 集体谈判是雇主或雇主组织与工会或雇员代表为改善行业或企业工作环境,化解劳资双方利益冲突而进行谈判,并最终达成协议的一种机制.
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《中国劳动》（CN：11-3892/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动》以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
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