作者：黎婧敏用友集团人力资源管理软件产业中国kci体系核心胜任能力指标绩效管理
摘要：经过三年转型,用友已经成功完成了从财务软件公司转型为管理软件公司.在业务转型过程中,人力资源管理体系始终配合着企业战略.今年用友推出了以能力建设为核心的人才、产品、渠道、售前、实施五大工程,人力资源部为配合整个公司的业务和策略,把加强KCI体系(核心胜任能力指标)的建设作为工作重点.针对这一话题,记者采访了用友集团人力资源经理李兴旺.
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《中国劳动》（CN：11-3892/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动》以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
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