作者：郭文龙国有大中型企业劳动关系中国富余人员改制主业辅业现代企业制度职工安置工作
摘要：企业改制中劳动关系的处理这一话题,是一个被人为复杂化了的话题.复杂的根源在于有关部门围绕着企业改制出台了一些特殊的规范,导致社会群体对企业改制中劳动关系处理规则产生了认识上的分歧.本文站在法治的立场,依据现行的法律法规,对涉及企业改制的诸多现象用法律语言重新作一番描述,并对一些特殊规范作一简要的分析,从而寻找出法律适用上的路径.
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《中国劳动》（CN：11-3892/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国劳动》以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的研究成果，反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验，研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任；以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容；坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。
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