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中国劳动杂志
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中国劳动杂志


  • 全年订价:¥ 408.00
  • 起订时间:
  • 创刊:1950年
  • 曾用名:中国劳动科学
  • 周期:双月刊
  • 出版社:中国劳动
  • 发行:北京
  • 语言:中文
  • 主编:莫荣
  • 邮发:
  • 库存:197
  • 邮编:100029
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中国劳动期刊级别: 统计源期刊
产品参数:
主管单位:中华人民共和国人力资源...
主办单位:人力资源和社会保障部劳...
出版地方:北京
快捷分类:经济
国际刊号:1007-8746
国内刊号:11-3892/F
邮发代号:
创刊时间:1950
发行周期:双月刊
期刊开本:A4
下单时间:1-3个月
业务类型:杂志服务

本刊在线订阅限时优惠价408.00元

中国劳动杂志简介

《中国劳动》(CN:11-3892/F)是一本有较高学术价值的大型双月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

《中国劳动》以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的研究成果,反映在全国带有普遍指导意义的成功的改革经验,研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任;以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容;坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。

中国劳动杂志文章特色

1.《中国劳动》坚持一稿专投、反对一文多用,凡已在公开出版物、互联网上发表的文章,一律不予以采用。

2.《中国劳动》来稿应为作者与其合作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。

3.《中国劳动》来稿应能反映该学术领域的最新进展与水平。

4.对剽窃抄袭者,责任自负,本刊保留追究法律责任的权利。

中国劳动杂志分析报告

年度被引次数报告 (学术成果产出及被引变化趋势)

年度期刊评价报告 (本刊综合数据对比及走势)
名词解释:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

期刊他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文率:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

中国劳动杂志文章摘录

  • 中国劳动力市场平衡性特征分析

    劳动力市场不平衡性凸显的是劳动力市场发育过程中的不全面、不协调,包括劳动力的供需结构、劳动要素的相对价格、流动性以及政策干预等方面。本文围绕这四个方面,构建了中国劳动力市场平衡性指数,并利用该指数测度了近十年来中国劳动力市场平衡性状况,认为体现出如下八大特征:劳动力市场平衡性呈上升趋势;区域劳动力市场平衡性差异显著;劳动力...

    作者:赖德胜; 高春雷; 孟大虎; 王琦 期刊:《中国劳动》 2019年第02期

  • 兜牢民生底线、维护就业稳定--中国特色失业保险制度的变革与发展

    失业保险制度是保障民生的重要内容,具有保生活、防失业、促就业的功能作用。我国失业保险制度自从建立以来,在不断解决实际问题中主动应对时代的挑战,通过持续稳定变革来不断满足社会、经济发展的现实需要,逐步完善并建立起有鲜明中国特色积极的失业保险制度,为兜牢民生底线和维护就业稳定做出了重要贡献。

    作者:桂桢 期刊:《中国劳动》 2019年第02期

  • 建国70年中国工资收入分配制度变迁与改革实践――历程、经验与愿景

    工资收入分配是事关国计民生的重大问题。新中国成立70年来,我国工资分配取得重大成就,既有弥足珍贵的经验,也经历过曲折和反复。本文以70年来我国工资分配的理论和制度体系改革创新、实施成效和经验,以及未来改革愿景为主线,从国家社会经济发展全局视角,阐述了70年来我国从按劳分配到按劳分配为主体多种分配形式并存,再到按劳分配和按要素分配...

    作者:谭中和 期刊:《中国劳动》 2019年第02期

  • 多层次视角下制度环境对组织变革的影响--基于人力资源服务企业运营实践的分析

    制度环境与企业间发生何种交互作用,作为一个理论问题至今仍未得到很好的解释。其原因之一是以往的研究很少从系统层次的视角来分析和认识源于外部环境的制度变迁对企业运营管理活动的影响,以及企业在组织层和业务单元层采取的应对措施。本文以人力资源服务企业为例,分析《劳动合同法》修订对企业的影响,以及随后的组织变革。随着法律层面对劳务...

    作者:张雁; 王涛 期刊:《中国劳动》 2019年第02期

  • 包容型领导对员工创造性绩效的影响——一个有调节的中介模型

    提升企业员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。作为一种为满足组织创新需求应运而生的领导风格,包容型领导会对员工创造性绩效产生何种影响仍然存在不同的认识。本研究基于领导一成员交换理论和资源保存理论,利用中国情境下的315份个体员工数据进行实证分析,探讨了包容型领导影响员工创造性绩效的作用机制...

    作者:杜鹏程; 陈云; 姚瑶 期刊:《中国劳动》 2019年第02期

  • 失业预警系统的构建与模拟应用

    本研究在对国内外失业预警研究和实践综述的基础上,提出了失业预警的系统框架,并利用调查失业率及宏观经济等数据,进行了预警模拟,同时提出了完善失业预警的建议,即将理论研究和实践应用相结合、不断完善指标和积累数据、加强失业预警工作机制建设、开发失业预警信息系统以及不断完善失业预警系统。

    作者:鲍春雷 期刊:《中国劳动》 2019年第02期

  • 中国劳动力空间集聚格局及其形成机制分析

    本文在对中国劳动力空间集聚的历史演变及当前呈现的格局特征进行总结的基础上,理论和实证分析了形成该格局的内在机制,研究表明:中国劳动力空间集聚格局的形成是包括市场、政府以及城市本身的人口基础等多方面因素共同作用的结果,但表征市场“无形之手”的产业空间集聚起着基础性、决定性的主导作用,政府应在遵循市场规律的基础上,采用行政手段...

    作者:王莹莹 期刊:《中国劳动》 2019年第02期

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2017-07-12 11:22:50 重命名 ¥ 90.00 1 中国劳动

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网友评论(不代表本站观点)

denhxia** 的评论:

非常具有可读性的刊物,发行量也大,比较知名,对于一些相关问题,有自己独到且具有一定深度的见解。每期都收到一本没少,非常的满意。

2019-12-27 15:50:59
weixisy** 的评论:

很喜欢特别关注,有思想有深度的好刊物。又遇到这么优惠的事,快递很速度,很快就收到很平整,没有破损,一直在这家买,客服挺热情的,以后还会光顾,谢谢啦。愿越办越好!

2019-09-12 10:05:22
zhangxi** 的评论:

开始投其他杂志,被拒,后来整理重写投了中国劳动杂志,最后两个专家意见都肯定文章的创新性,一致认为小修后可录用。非常开心。杂志真心不错,还会再来投稿~

2019-05-05 15:55:55
jinjie_** 的评论:

中国劳动杂志的审稿速度超级快。是一个不错的省级杂志。适合着急毕业的学生。语言、格式仔细修改,内容稍有新意感觉还是挺容易中的。编辑都好热心,发过去的文章都会反复审阅。

2019-01-10 10:27:29
kaijing** 的评论:

中国劳动杂志编辑很负责,几天就返回了修改意见,反复修改了2、3次,从投稿到修改到录用到确定刊期,前后1个月的时间,很快的了。

2018-10-17 15:17:06
changyi** 的评论:

在学术之家上买了这么多书。都是客服推荐给我的。物流很快,书的质量也很好,内容刚开始看,和客服描述的一样,真的太棒了。也谢谢客服的细心和耐心啊。赞!

2018-07-19 16:15:08
luyang_** 的评论:

中国劳动杂志审稿专家也提出不少意见,有些中肯的意见已经为我下一步的研究提供了很多新的思路。我个人感觉,提高写作水平最好的方法就是投论文看审稿专家意见,这样很能提高自己水平。

2017-12-27 09:29:00
hejinsh** 的评论:

第一次中国劳动杂志上投稿,整个审稿过程感觉很规范定发表,进度可见,打电话给责编也有及时反馈。外审老师提出的意见也非常中肯,以后有合适的稿子会继续投。是一个不错的杂志。

2017-10-30 09:11:10
tansuoj** 的评论:

我在学术之家买了很多很多书,基本上每次送来的书质量都非常好,很少现在有破损的情况出现。在配送方面也比较迅速,能在短时间内让顾客拿到自己想要的图书非常周到!希望学术之家能在这个基础上更多的为顾客做好服务。

2017-08-28 11:39:16
月齐齐** 的评论:

我投了一篇关于企业人力资源管理的文章,差不多2个月内就返回了两个专家的返修意见,意见很中肯,按照要求修改了之后上传修改稿一周后就接受了。总体感觉编辑和外审专家都很负责。推荐大家投稿!!!

2017-07-10 10:29:03
yuansha** 的评论:

投了一篇关于企业人力资源管理的文章,只要文章没有太大的错误,录用还是挺快的。审稿速度快,编辑负责,适合的文章可以建议大家投。编辑确实特别负责。挺好!

2017-06-01 14:39:51
uish** 的评论:

编辑和审稿人,都非常认真负责,审稿人很细致,意见也非常中肯。修改后很快被收录。个人建议,只要投稿时,认真准备稿件,无语言和格式错误,基本上都会送审的。

2017-04-13 11:01:52
hanyuha** 的评论:

回来一个外审,另一个外审没消息,打电话给编辑,说从投稿之日起等够三个月,只要这个外审说的还可以也会录用。最后等了三个月果然录用。投了两篇,中了两篇,版面费根据你具体的版面决定。

2015-09-13 09:28:55
  • diqqq**: 意见都很到位。审稿流程比较规范,速度算可以。推荐!
    2016-10-25 10:38:46
  • fengmia**: 骚扰了好多次白年纪,都很耐心的回复。
    2016-08-05 10:33:38
dbvcc** 的评论:

9.5 投稿。9.15 外审后返回修改意见。9.15 当天返回修改稿。10.20 编辑回的信息说是录用,但是文章的状态还没改 估计是等着一大波文章一起改状态吧。10.27 还没改。。。估计快了吧。个人感觉,审稿速度还可以。就是等待出版的时间很漫长,不着急毕业的可以考虑。

2015-02-11 15:41:04
  • youye**: 编辑人非常好,超有耐心的面对我的咨询。审稿专家的意见也非常中肯。
    2016-10-31 15:12:31
nowfly** 的评论:

编辑很认真负责,两个审稿专家意见很中肯,速度略慢,主要研二期间见刊了有一篇,毕业不影响,所以也不着急,中国劳动确实不好中,之前第一篇投时拒过,东西要新,写的好可以,包装要可以,运气要可以。。。 收稿 编辑部 2014-04-23 2014-04-23 初审 编辑部 2014-04-23 2014-05-23 2014-04-25 外审 外审专家 2014-04-25 2014-05-20 2014-05-12 外审 外审专家 2014-04-25 2014-05-20 2014-05-16 复审 编辑部 2014-05-20 2014-06-19 2014-07-21 退修 编辑部 2014-07-21 2014-07-31 2014-07-25 退修 编辑部 2014-08-26 2014-09-05 2014-08-29 可刊 编辑部 2014-09-11 2014-09-25 2014-09-11 刊出 编辑部 2014-09-11 2014-09-25 2014-09-11

2014-12-01 09:05:42
a521** 的评论:

修改很详细,将我的稿子改红了。修改的地方大部分是句型转换,你可以从中学到不少一句话用多种方式说。

2014-08-31 11:02:10

中国劳动评论

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