作者：张纪豪; 郭舒婕; 李永鑫护士工作不安全感心理健康工作倦怠组织支持
摘要：目的：探讨工作不安全感对护士心理健康的影响机制。方法：采用工作不安全感量表、工作倦怠量表、组织支持量表以及一般健康问卷对349名护士进行调查。结果：（1）工作不安全感、耗竭、人格解体、成就感降低、组织支持与心理健康显著相关（P〈0.01）;（2）耗竭、人格解体与成就感降低部分中介了工作不安全感与护士心理健康之间的关系;（3）组织支持调节了工作不安全感与护士心理健康之间的关系。结论：工作不安全感既可以对护士心理健康产生直接的影响,也可以通过工作倦怠的三个维度间接影响护士心理健康;组织支持减弱了工作不安全感对护士心理健康的消极影响,对护士心理健康起到了保护作用。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
