作者：王荣伦理型领导工作幸福感组织公民行为确定感
摘要：目的：探讨伦理型领导与下属工作幸福感和组织公民行为的关系,并考察表现-回报确定感和领导接纳确定感在上述关系中发挥的中介效应。方法：采用问卷调查法,对223名全职员工分三次进行调查,每次间隔四周。结果：（1）伦理型领导与下属工作幸福感和组织公民行为均呈正相关;（2）伦理型领导通过表现-回报确定感和领导接纳确定感对下属工作幸福感和组织公民行为产生间接效应。结论：伦理型领导提升了下属的表现-回报确定感和领导接纳确定感,进而促进其体验到更高水平的工作幸福感,并展现更多的组织公民行为。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
