作者：洪炜 谢中垚 周丽丽 郝树伟 徐红红基层公务员压力职业倦怠心理弹性焦虑抑郁有调节的中介模型
摘要：目的：针对基层公务员群体,在压力—职业倦怠—焦虑/抑郁这一中介模型的基础上,引入心理弹性这一积极心理品质,探索心理弹性对压力、职业倦怠和焦虑/抑郁的调节作用。方法：选取北京市基层公务员480人进行问卷测查。采用自编一般资料调查表,公务员压力量表（CSSS）,职业倦怠普适量表（MBI-GS）中文修订版,中国成年人心理弹性量表修订版（RSCA-R）,和症状自评量表（SCL-90）,使用分层回归验证有中介的调节模型和有调节的中介模型。结果：将焦虑/抑郁作为因变量,心理弹性对压力和职业倦怠关系的调节作用不成立（P〉0.05）,即有中介的调节模型不成立;心理弹性对职业倦怠和焦虑/抑郁关系的调节作用显著（P〈0.05）,使用PROCESS程序进行事后检验,只有在高心理弹性的情况下（得分高于一个标准差）职业倦怠的中介作用才显著,低心理弹性（得分低于一个标准差）的情况下中介效应不存在,即有调节的中介模型成立。结论：对于基层公务员来说,心理弹性调节职业倦怠与焦虑/抑郁之间的关系,即心理弹性相对较低的个体,更倾向于因倦怠而产生抑郁和焦虑,而心理弹性高的个体则不会。
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