作者：李靖个人特征组织公民行为心理测量工作绩效评价企业管理
摘要：目的:考察评价者与被评价者个人特征的异同与组织公民行为评价之间的关系.方法:使用企业管理人员人格量表、中国人组织公民行为量表对103对上下级关系的企业管理人员进行测量.结果:人口统计学指标的相同程度与他人指向的组织公民行为评价成显著正相关;人格差异分别与组织公民行为某些因素的评价之间呈显著负相关;年龄差异与他人指向组织公民行为评价成非线形关系.结论:个人特征异同与组织公民行为评价之间密切相关.
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