作者：张敏 梁玉萍公务员考试录用公平性
摘要：我国公务员考试录用公平性是社会关注度极高的热点问题。本文以理论分析为起点提出评判公务员考录的公平性标准，对我国公务员考录公平性总体情况进行了分析。我国公务员考试录用实施以来，制度不断演进，考录的公平性效果体现出了与制度改进相伴的阶段性特征；公务员考录公平性在规则的完善中有所改进，但不同环节改善效果出现差异。在此基础上，本文深度解析公务员考录公平性问题出现的原因，并就“着手近处，着眼长远”，有步骤地提高和改善公务员考试录用的公平性提出建议。
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