“自组织”视阈中知识型企业“人员-职位”适配机制

作者：徐刚人职适配人力资源管理知识型企业

摘要：直面企业HRM拐点上人力成本压力，有必要摒弃经验化判断的思维限囿，以“自组织”理论探析困扰企业高效运行的人职适配难题。在实证分析产出要求、投入条件及行业水平、历史状况、环境状态等“5W”人职适配影响因素的基础上，构建人职适配“均衡分析”模型和“模糊综合评价”模型，形成知识型企业人职适配动态协同的自适应机制。

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