作者：刘芳事业单位岗位绩效工资制度绩效管理改革
摘要：事业单位实施岗位绩效工资制度改革，对深化收入分配制度改革、提升事业单位的公共服务水平将起到积极的促进作用。要建立起合理有效的岗位绩效工资制度，以适应事业单位人员聘用和岗位管理的要求，岗位设置是前提，人员聘用是基础，绩效管理是关键；在改革过程中合理运用绩效工资这一经济标准，科学、准确地衡量组织中每个成员的绩效，以更好地引导组织成员行为趋向事业单位的组织目标。本文在此基础上运用马克思主义的劳动工资理论、改革发展理论以及“人本思想”，对事业单位岗位绩效工资制度改革实施现状和难点进行思考。
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