作者：李磊最小化方法决策表约简粗糙集理论模型属性约简知识获取人才引进决策规则
摘要：本文介绍了粗糙集的基本理论，及基于粗糙集的知识获取理论模型，并运用这一模型对企业人才引进案例进行分析，通过决策表约简，剔除冗余属性、消除过剩规则，最后得出了属性约简的最小化结果以及决策规则。
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