作者：文兰; 屈刚心理焦虑改制组织差异研究焦虑因素
摘要：本研究选取新疆乌鲁木齐市．克拉玛依市三个企事业单位管理岗位、专业技术岗位和操作岗位的80名员工作为被试，采用《改制单位员工心理状态调查问卷》从岗位不确定性等五个方面对改制单位员工的心理状态做了测查。研究结果表明：面对组织的改制企事业单位的员工均存在不同程度的心理焦虑，员工的焦虑反应在性别．岗位、学历等几个维度存在焦虑因素的差异。
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