作者：马君; 马思夏绩效工资激励错位科技人员
摘要：犹若“种瓜得豆”,作为重要激励杠杆的绩效工资模式在实践中常常起不到预期作用,甚至偏离组织主航道。实践错位的背后是近半个世纪的观点冲突、学派对立与理论彷徨,折射出管理面临的永恒困境：如何在自主与控制之间寻得平衡？加强理论与理论的对话,加强理论与现实的对话,从理论竞合的间隙探寻可行的弥合之道,构成了当下绩效工资研究的一道独特风景线。概括起来,以自主与控制主导权的争夺为理论发展线索,根据绩效工资的强度、结构和情境适应性三大特征,最新研究主要聚焦在情境特质激活、激励强度的权衡艺术以及参照依赖下的整体结构优化三大领域。
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