作者：李贵卿跨文化研究角色责任主观努力家庭氛围信息技术利益相关者环境因素边界融合
摘要：经济全球化和信息技术广泛使用的背景下,当工作-生活的边界变的越来越模糊后,管理者在工作、家庭、社区和个人等方面所扮演的角色更加相互冲突和牵制,履行好这些多角色责任,不仅有利于管理者自身积极的态度与行为,也有利于其利益相关者的福祉.工作-生活之间存在物理的、时间的、情感的、行为的、心理的、世俗的多种边界,人们在这些边界的转移中跨越,游走和徘徊在边界分割与边界融合之间;而个体的边界偏好也在不断变化,当与环境因素不匹配时,会导致边界的失调与违背,从而产生更高的工作-家庭冲突,进而影响人们的绩效水平和主观幸福感.工作-生活融合代表一种全面解决工作-生活问题的机制,通过主观努力与客观能力的有效协调,使管理者工作和生活中诸多角色,可以实现其中一种角色的态度对其他角色产生积极影响,或一种角色的经验成为其他角色增益的资源.
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