数字化报业的宽带薪酬体系变革——以两家证券报的薪酬分配为例

作者：卢铮宽带薪酬体系薪酬分配证券报数字化变革报业薪酬等级提高收入

摘要：宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。这种新型的薪酬设计体系，使员工有可能在很长一段时间内虽然在同一个职位、同一个薪酬级别上，但由于个人能力的提高或个人业绩的提升等原因，收入得到显著提高，不再单纯地依靠岗位的晋升提高收入，对于传媒发展具有重要意义。

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