作者：唐黎标用人单位何来幸运之神职业目标再学习能力时间成本资金成本等靠要工作岗位家庭条件
摘要：所谓就业＂经验歧视＂,就是当前许多用人单位在进行招聘时,常常对求职者有少则一两年、多则三五年的工作经验要求,如果求职者没有工作经验则不给予以工作机会。没有工作经验,就没有就业机会;而没有就业机会,又何来工作经验？那么,用人单位为什么要＂歧视＂大学毕业生呢？从毕业生的角度,又如何尽量避免＂经验歧视＂呢？
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《中国就业》（CN：11-3709/D）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国就业》是政府劳动就业职能部门、各级劳动就业服务与培训机构、大中型企业劳动人事部门、人力资源研究与各服务机构及大专院校就业指导中心等必备的就业指导杂志。就业是民生之本、安国之策、和谐之基。
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