《中国就业》(CN:11-3709/D)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《中国就业》是政府劳动就业职能部门、各级劳动就业服务与培训机构、大中型企业劳动人事部门、人力资源研究与各服务机构及大专院校就业指导中心等必备的就业指导杂志。就业是民生之本、安国之策、和谐之基。
聚·焦点_特稿、聚·焦点_关注、集·资讯、集·资讯_会员风采、集·资讯_图说、新·亮点_专题:学党史·践使命、新·亮点_经验萃、新·亮点_创时代、新·亮点_固脱贫、探·视角_重点群体、探·视角_地方参考、汇·言论_话题、汇·言论_时评、汇·言论、汇·言论_微言e语、汇·言论_心语
1.文末一定要标明作者单位及联系地址、邮编、电话、传真、电子邮箱、QQ等,方便杂志出刊后寄送。
2.采用顺序编码制著录参考文献,依照其在正文中出现的先后顺序,用阿拉伯数字加方括号标出。参考文献仅限作者亲自阅读过的主要文献,其中近5年内的文献应占50%以上。
3.本刊实行专家匿名审稿制度,收到稿件1个月内无论是否刊用,均会答复作者。
4.正文要求观点鲜明、论据可靠、层次清楚、文字精炼、数据准确。
5.本刊优先发表省部级(含)以上各类科研基金项目产出论文(需注明基金项目名称和编号)。
累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 | 10050 | 1219 |
文化科学 | 1449 | 391 |
政治法律 | 712 | 76 |
社会学 | 358 | 34 |
历史地理 | 112 | 1 |
哲学宗教 | 54 | 7 |
文学 | 51 | 5 |
医药卫生 | 28 | 9 |
农业科学 | 26 | 2 |
军事 | 22 | 8 |
二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 / 国民经济 | 5620 | 688 |
经济管理 / 劳动经济 | 4337 | 549 |
经济管理 / 产业经济 | 2525 | 240 |
文化科学 / 教育学 | 1333 | 381 |
经济管理 / 企业管理 | 1180 | 120 |
文化科学 / 高等教育学 | 954 | 285 |
经济管理 / 世界经济 | 576 | 122 |
政治法律 / 政治学 | 503 | 58 |
经济管理 / 金融学 | 388 | 51 |
政治法律 / 中外政治制度 | 358 | 42 |
第一次在网上订杂志,客服服务态度很好,书很好,很厚,很新,不错的一次网购,以后还会来这家买,祝这个网站生意越来越好。
杂志包装很好~珍惜,非常喜欢,特别好看,很有内容,包装精美,喜欢喜欢喜欢~~特别有用,一直都想买,终于等到便宜了,一次抢了好多本,喜欢。
中国就业杂志很棒啦,杂志内容很新,包装精美,这个网站服务态度好,下次还要买!是一本非常好的杂志,文章都多我们有着启发性,让人看了之后能够引人深思。订阅过程非常愉快!下次还会继续光顾。
中国就业杂志编辑部的老师真心非常好,非常耐心,审稿人的意见很中肯,在此表示衷心感谢!很高效的杂志,很好的编辑部,推荐!!这是我第一次投稿,一路走来真不容易,祝大家录用顺利!
总体来说又是一次愉快的投稿,审稿老师提出的问题很好,认真修改后返回给编辑部就接受了,从投稿到录用用时一个月。
中国就业杂志速度非常快,个人觉得此杂志比较人性化,基本上投稿就成功了,没有很多的杂七杂八的事情,把相应的资料扫描email过去就OK了,很快安排评审。
中国就业杂志很不错,编辑人好、很认真负责,回复问题非常及时。审稿速度快,审稿专家的意见很全面,甚至还有一个审稿专家给出了非常详细的修改意见,实在是太感谢了!
以前投过两次,都是直接中。唯独这一次,让改后再审。所幸还是接收了。看来今后得认真学习别人的长处,提升自己的研究水平。感谢这个平台。
中国就业杂志的编辑很认真,期间对一些细节问题电话沟通了几次修改,编辑对文中标点都进行了详细的修改,非常细致。外审老师给出的问题也很中肯。不错的杂志。
第一次来学术之家订阅,宝贝棒棒哒!服务感觉还不错!杂志的纸张是非常好的,非常新!内容很丰富,最重要是客服很周到,很愉快的一次购物。很好值得买!会继续关注这个杂志。
包装可以,没有破损。印刷不错,看上去是正版,感觉内容比较有益。向广大读者推荐,好评五分。
这个期刊,审稿很快,一共才6天。太快了,而且打过电话,编辑态度很好,说显示终审就表示录用了,很开心!
我投了一篇关于文献综述的文章,编辑部工作人员感觉效率已经不错了,效率很高,编辑工作很认真,耐心的跟我讨论论文的细节问题。真的很感谢。中国就业杂志对写作功底要求较高,推荐大家投稿。
中国就业杂志的审稿速度较快,编辑部整体效率高,稿件基本不会停留,很快都会被送审。个人感觉只要按外审专家意见认真修改自己能够认同的,将不能改或不好改的意见在修改说明中充分阐述理由,基本能通过终审。
个人感觉中国就业还是挺严谨的一个杂志。第一个外审估计拖的时间太长了,编辑直接联系了另外的审稿人。专家和编辑能不断引导作者,不断完善改进自身的论文写作水平,这一点是国内很多期刊做不到的。
一审回来两个专家都同意发表,但也提了十几条修改意见,但问题不是很大。修改后就是终审,然后就编辑部加工了。后期还是比较快的。中国就业是比较好投的一个期刊。
投了一篇,2个多月给了修改意见,修改后再审,修改后传过去。又等了5个月,给了很多意见,但这次结论是修改后发表。没过一周,编辑发来校稿,连卷、期等都有了。但直到目前为止,还未发录用通知。最后发现,本来那期有自己文章的,却没有登。给编辑发邮件,回了几次,都说下一期发。但最终历时11个月,把文章拒了,理由是深度不够。
初审时一个专家给的退稿,另一个给的修改,编辑给的退修。修改稿提交后很快给出了复审意见,再次修改后就录用了,速度很快。不过见刊就要等上一年了,但在录用后可以联系编辑部将纸质录用证明寄过来(默认不给纸质录用证明),录用证明上会有大致的刊发日期。
若用户需要出版服务,请联系出版商,地址:北京市东城区和平里中街12号,邮编:100013。