作者：傅一畅医联体人力资源绩效考核利益共享核心医院科室托管继续教育
摘要：随着我国不断推进医联体建设,深化医药卫生体制改革已进入深水区和攻坚区,利益调整复杂、机制矛盾凸显。推进医联体建设与发展是深化医疗、医保、医药联动改革的重要内容。在医联体建设过程中尤其在紧密型医联体模式中,人力资源的合理化配置已成为阻碍医联体发展的关键性问题。该文以蚌埠医学院第一附属医院牵头组建的医疗联合体为例,通过文献分析法对医联体建设中人力资源配置问题进行分析,就优质人力资源下沉、基层人力资源开发、人力资源统一调配以及人员激励机制问题展开讨论,针对存在的问题提出深化医联体合作、建立合理分配机制、强化思政培训、完善人员激励机制的解决策略。
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