作者：李慧电子化人力资源管理供求失衡
摘要：随着电子信息技术的广泛运用,人力资源管理的电子化发展也受到越来越多企业的重视。随着电子化人力资源管理（以下简称e-HR）的发展,企业对于e-HR人才的需求日益增长,而劳动力市场上的e-HR人才却存在供求失衡问题。文章从企业e-HR人才供求失衡现状出发,基于劳动力市场均衡理论探究企业e-HR人才供求失衡原因,并提出解决e-HR人才供求失衡问题的对策。
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《中国集体经济》（CN：11-3946/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国集体经济》国内外公开发行，中国期刊网、国家哲学社会科学学术期刊数据库、万方数据库、龙源网、维普网全文收录。
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