作者：张婷国企员工培训培训师胜任能力模型
摘要：国有企业高度重视人才队伍建设工作，培训成为打通员工成长通道的有力抓手，而在实施员工培训过程中，培训师的素质水平是确保培训质量的重要因素之一。文章采用访谈法确定M国企培训师胜任能力的主要研究维度，以此为基础进行效度与信度检验，通过结构方程推导出M国企培训师胜任能力模型，并应用于培训师选聘、管理、考核等方面。
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